Niu Consulting Partners S.L.

Consultora empresarial en Montornés del Vallés

Somos Niu Consulting Partners S.L., consultoría con alma de pyme

Nacimos para acompañar a empresas como la suya, con la cercanía de quien trabaja codo con codo y la precisión de quien conoce la dirección desde dentro.

Desde Montornés del Vallés trabajamos con pymes de toda Cataluña en estrategia, finanzas, operaciones y personas. Las decisiones importantes merecen conversación directa.

Fundada en 2002 Más de 200 proyectos
Equipo de consultores reunido en una oficina luminosa de Montornés del Vallés revisando un plan de empresa

Trabajo cercano

Su empresa siempre habla con una persona.

Nuestra historia

De 2002 a hoy, creciendo con las empresas

Cada etapa amplió nuestra capacidad sin perder el trato directo. El despacho sigue cerca de la operación.

2002

Una consultora boutique en Montornés

La firma nace con consultores que ya acumulaban más de 15 años en puestos de dirección.

2010

La mirada financiera se incorpora

Abrimos el área financiera para ayudar a los equipos directivos a decidir con cifras claras y previsiones útiles.

2015

Operaciones y RRHH toman su lugar

Sumamos especialistas en procesos, organización y desarrollo de equipos.

2020

Doce consultores, más de 150 clientes activos

La actividad crece junto a empresas industriales, familiares, de servicios y distribución.

Actualidad

Consultoría integral para pymes en Cataluña

Más de 200 proyectos después, seguimos midiendo nuestro trabajo por los avances que llegan a la cuenta de resultados y al día a día.

Lo que nos orienta

Nuestros valores guían cada proyecto

La confianza se construye en decisiones concretas.

Resultado medible

Definimos indicadores antes de actuar y revisamos si el cambio llega a la operación.

Cercanía real

Despacho abierto, teléfono directo y conversaciones sin capas innecesarias.

Independencia

Le decimos lo que vemos, incluso cuando la respuesta exige cambiar el plan inicial.

Confidencialidad

La información de su empresa se trata con discreción y criterio profesional.

Aprendizaje continuo

Actualizamos herramientas y métodos para que las recomendaciones sigan siendo prácticas.

Personas al frente

El equipo que trabajará con usted

Cinco perfiles senior. Una mesa de trabajo compartida.

Sahm Barraco, socio director, conversando con un equipo directivo en una sala de reuniones

Socio director

Sahm Barraco

Más de dos décadas acompañando decisiones de crecimiento, sucesión y rentabilidad.

"La estrategia debe poder explicarse en una reunión de lunes."

Isamay Billah, consultora financiera, analizando indicadores en una pantalla de oficina

Dirección financiera

Isamay Billah

Convierte la información financiera en previsiones, prioridades y decisiones de caja.

"Un buen número sirve cuando cambia una conversación."

Azel Docsion, consultora de operaciones, revisando un diagrama de procesos junto a una planta industrial

Operaciones

Azel Docsion

Trabaja sobre procesos, productividad y capacidad para que la mejora llegue al taller.

"La mejora se nota cuando el equipo trabaja con menos fricción."

Amirat Sebbe, consultora de personas, facilitando una reunión de organización en una sala luminosa

Personas y organización

Amirat Sebbe

Alinea responsabilidades, mandos y cultura para sostener el crecimiento de la empresa.

"La organización debe ayudar a decidir, no añadir ruido."

Leocricia Belabaci, consultora estratégica, tomando notas durante una sesión de planificación empresarial

Estrategia

Leocricia Belabaci

Ayuda a ordenar prioridades, mercado y decisiones de inversión con una visión compartida.

"Elegir qué no hacer también es dirigir."

Nuestra metodología

Diagnóstico, plan, acción y seguimiento

Acompañamos a la dirección hasta que las decisiones se convierten en hábitos de gestión. Plazos cortos. Reporting transparente.

Modelo de madurez empresarial y panel de KPIs

Dos herramientas propias para saber dónde está la empresa y qué merece atención esta semana.

01 · Diagnóstico

Entender antes de proponer

Revisamos datos, procesos y conversaciones con el equipo directivo.

02 · Plan

Prioridades con fecha

Acordamos objetivos, responsables y una secuencia que el equipo pueda asumir.

03 · Acción

Decisiones en la agenda

Nos implicamos en reuniones, implantación y resolución de los bloqueos reales.

04 · Seguimiento

Medir y replanificar

Revisamos avances con indicadores y ajustamos el rumbo cuando la realidad cambia.

Hablemos de su empresa

Una primera conversación puede ordenar el siguiente paso

Cuéntenos qué está pasando en su empresa. Le diremos en qué podemos ayudar y qué conviene revisar primero.